劳动纠纷的劳动解决流程一般是员工先与用人单位进行协商，如果是纠纷决流协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是程包这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。
一、劳动劳动纠纷的纠纷决流解决流程包括
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下几个办法解决：
1.双方自行协商解决。程包当事人在自愿的劳动基础上进行协商，达成协议。纠纷决流
2.调解解决。程包不愿自行协商或达不成协议的劳动，双方可自愿申请企业调解委员会调解，纠纷决流对调解达成的程包协议自觉履行。调解不成的劳动可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。纠纷决流
3.仲裁解决。程包当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解，调解不成的，再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、劳动纠纷应当在多长时间内申请仲裁
律师在线提醒您，劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。
三、劳动纠纷律师费多少钱?
可以由律师和委托人双方协商确定，一般进行收费的相关标准为：无财产争议案件，在2000—10000元之间协商收取；每份文书在600-2000元之间协商收费等。
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
